Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalitspetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personalitspetsialisti, kes toetab organisatsiooni inimressursside juhtimist ja arendust. Personalitspetsialist vastutab töötajate värbamise, koolituse, arengu ja heaolu eest, aidates luua positiivset töökeskkonda ning toetades juhtkonda personalipoliitikate väljatöötamisel ja rakendamisel. Töö hõlmab ka töötajate suhete haldamist, konfliktide lahendamist ning tööõiguse järgimise tagamist. Edukas kandidaat on hea suhtleja, oskab analüüsida ja lahendada probleeme ning on kursis personalijuhtimise parimate praktikatega. Personalitspetsialist töötab tihedalt koos erinevate osakondadega, et toetada ettevõtte strateegilisi eesmärke läbi inimressursside tõhusa juhtimise ja arendamise.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamine ja valikuprotsesside korraldamine
- Koolitus- ja arendusprogrammide planeerimine ja elluviimine
- Töötajate heaolu ja motivatsiooni toetamine
- Töösuhete haldamine ja konfliktide lahendamine
- Personalipoliitikate ja protseduuride väljatöötamine
- Tööõiguse ja regulatsioonide järgimise tagamine
- Töötajate tulemuslikkuse hindamine ja tagasiside andmine
- Andmete kogumine ja analüüs personalijuhtimise otsuste toetamiseks
- Koostöö juhtkonnaga strateegiliste personaliküsimuste lahendamisel
- Osalemine organisatsiooni kultuuri arendamises
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises või seotud valdkonnas
- Varasem kogemus personalitöö valdkonnas
- Hea suhtlemisoskus ja konfliktide lahendamise võime
- Tugevad organiseerimis- ja planeerimisoskused
- Teadmised tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea arvutikasutamise oskus, sh personalihaldustarkvarad
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamine
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus töötajate värbamisel?
- Kuidas lahendaksite konflikti töötajate vahel?
- Milliseid personaliarenduse meetodeid olete kasutanud?
- Kuidas tagate töötajate motivatsiooni ja rahulolu?
- Milline on teie kogemus tööõiguse valdkonnas?
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust?
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalset teavet?
- Milliseid personalihaldustarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas toetate juhtkonda personalipoliitikate väljatöötamisel?
- Kuidas aitaksite kaasa positiivse töökultuuri loomisele?
